(27 ส.ค. 69) นางสาวทวิดา กมลเวชช รองผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร รับฟังการนำเสนอแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานครจากผู้เข้ารับการอบรมหลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร กลุ่มอาชีพสังคมและคุณภาพชีวิต ณ ห้องปิ่นเกล้า 2 ชั้น 9 โรงแรมรอยัลซิตี้ เขตบางพลัด

สำหรับวันนี้ ผู้เข้ารับการอบรมได้นำเสนอแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานครทั้งสิ้น 6 โครงการ ได้แก่

1. โครงการ “เอ๊ะก่อนเชื่อ เช็กให้ชัวร์” เสริมสร้างภูมิคุ้มกันไซเบอร์ให้นักเรียนสังกัด กทม. ผ่านกิจกรรม 10 นาที Homeroom
2. โครงการ “School Sharing Space” เปิดพื้นที่ว่างในโรงเรียน (ช่วงหลังเลิกเรียนหรือวันเสาร์อาทิตย์) เป็นศูนย์บริการสาธารณะ เช่น ศูนย์นันทนาการ หรือศูนย์ฝึกอาชีพ
3. โครงการ “One Day Trip check & chill @ Talat Phlu” พัฒนาเส้นทางท่องเที่ยวตลาดพลูผ่าน 6 แนวทางสร้างสรรค์เพื่อกระจายรายได้สู่ชุมชน
4. โครงการ “Elderly Next Jobs” แพลตฟอร์มจับคู่จ้างงานผู้สูงอายุที่ผ่านการฝึกอาชีพแล้ว กับสถานประกอบการ
5. โครงการ “บางซื่อ Zero Fire” นวัตกรรมป้องกันอัคคีภัยในชุมชนแออัดด้วยระบบเช็กความปลอดภัยเชิงรุก ผ่าน 7 กิจกรรม ได้แก่ ตรวจเช็กระบบไฟฟ้าในบ้าน ผลิตสื่อรณรงค์ แจกตารางเช็กลิสต์ว่าต้องตรวจอะไรก่อนออกจากบ้าน ชวนชุมชนเคลียร์สิ่งกีดขวางทางหนีไฟ/ประปาหัวแดง ซ้อมอพยพหนีไฟในชุมชน 1 ชุมชน 1 จุดรวมพล และทำแผนผังชุมชนที่ระบุตำแหน่งถังดับเพลิง-ประปาหัวแดง โดยใช้ข้อมูลจาก BKK Risk Map
6. โครงการ “BKK Safe Care” ศูนย์พักพิงระยะเปลี่ยนผ่านเพื่อลดความแออัดของผู้ป่วยค้างวอร์ดที่สิ้นสุดการรักษาแต่ไม่มีญาติรับกลับ

ในการนี้ รองผู้ว่าฯ ทวิดา ได้ให้ข้อเสนอแนะต่อทุกกลุ่ม ซึ่งในภาพรวมได้เน้นย้ำให้ผู้ปฏิบัติงาน “มองโจทย์จากความต้องการจริง (Demand Side)” และกำหนดกลุ่มเป้าหมายให้ชัดเจน พร้อมทั้งปรับตัวชี้วัด จากเพียงแค่ปริมาณการอบรม (Output) ไปสู่การวัดผลกระทบจริงที่เกิดขึ้นต่อสังคม (Outcome/Impact) เช่น การลดสถิติการถูกหลอกลวงออนไลน์ หรือยอดการจ้างงานจริง

อีกทั้งยังได้สั่งการให้หน่วยงานต้นสังกัด เช่น เขตบางซื่อ นำข้อเสนอป้องกันอัคคีภัยไปบูรณาการเข้ากับแผนปฏิบัติการของเขตโดยเร่งด่วน เพื่อให้เกิดการเปลี่ยนผ่านจากโครงการอบรมสู่การปฏิบัติงานจริงในพื้นที่อย่างเป็นรูปธรรม

ทั้งนี้ สถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร สำนักงาน ก.ก. ร่วมกับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ได้ดำเนินโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 โดยมุ่งพัฒนาข้าราชการระดับปฏิบัติการและชำนาญการให้เป็น “เส้นเลือดฝอย” ที่แข็งแกร่ง มีความรู้ ความเข้าใจ และทักษะการวิเคราะห์ปัญหา ตลอดจนสร้างนวัตกรรมเพื่อให้บริการประชาชนได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ แบ่งการอบรมเป็น 2 กลุ่มอาชีพ ได้แก่ กลุ่มอาชีพออกแบบและพัฒนาโครงสร้าง อบรมระหว่างวันที่ 5 – 29 พ.ค. 69 และกลุ่มอาชีพสังคมและคุณภาพชีวิต อบรมระหว่างวันที่ 16 ก.ค. – 27 ส.ค. 69
—————————