(1 ก.ย.66) ณ ห้องอนันตนาคราช ชั้น 7 สำนักงานเขตบางกอกน้อย : รศ.ทวิดา กมลเวชช รองผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร เป็นวิทยากรโครงการฝึกอบรม HR Outing ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566  รุ่นที่ 3 และรุ่นที่ 4 หัวข้อ การบริหารทรัพยากรบุคคลแบบ BMA vs SCB และมุมมองการทำงานแบบ Growth & Outward เพื่อผลลัพธ์ที่เปลี่ยนไป ซึ่งเป็นการร่วมแลกเปลี่ยนความท้าทายงานด้านการบริหารงานบุคคลในมุมภาคเอกชนและภาครัฐ พร้อมทั้งสื่อสารมุมมองการทำงานแก่บุคลากรที่เข้ารับการอบรมผู้มีหน้าที่รับผิดชอบงานด้านการบริหารงานบุคคลโดยตรง ให้เข้าใจถึงการทำงานด้านนี้อย่างแท้จริง

รศ.ทวิดา กล่าวว่า การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครในปัจจุบัน ถือเป็นภารกิจสำคัญที่ต้องดำเนินการอย่างเป็นระบบ  ตั้งแต่การสรรหาบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมให้ปฏิบัติงานในองค์กร การฝึกอบรมซึ่งเป็นรูปแบบหนึ่งของการพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ ความสามารถที่จะปฏิบัติงานได้ดี โดยกรุงเทพมหานครได้จัดทำ แผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ที่มุ่งหมายให้มีการพัฒนาบุคลากรของกรุงเทพมหานคร ให้มีความเป็นมืออาชีพ โดยคำนึงถึงด้านทักษะ ความรู้ ความสามารถ เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง และการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล ให้มีประสิทธิภาพ

ตามนโยบายของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ที่มุ่งเน้นการทำงานให้มีประสิทธิภาพ ซึ่งตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสำคัญในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ และเป็นกลุ่มบุคคลในฐานะผู้ดูแลด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ถือเป็นบทบาทที่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการขับเคลื่อนภารกิจองค์กร สำนักงาน ก.ก จึงได้ดำเนินโครงการ HR Outing ให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคลระดับปฏิบัติการ – ชำนาญการพิเศษ เพื่อเป็นการสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับ แนวทางการพัฒนาสู่นักทรัพยากรบุคคล ที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานอย่างมืออาชีพสามารถรองรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคตได้อย่างมีประสิทธิภาพ

—