(9 พ.ย. 69) นายไทวุฒิ ขันแก้ว ปลัดกรุงเทพมหานคร เป็นประธานในพิธีเปิดโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร รุ่นที่ 1 – 3 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2570 ณ ห้องบางกอก อาคารไอราวัตพัฒนา
ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร เขตดินแดง โดยมีนางจงจิตร รัตนศุภสิน ผู้อำนวยการสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร (สำนักงาน ก.ก.) กล่าวรายงานความเป็นมาของโครงการ

ปลัดกรุงเทพมหานคร ได้กล่าวแสดงความยินดีที่ทุกคนได้รับการคัดเลือกเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร ขอให้ทุกคนภูมิใจที่ได้มาอยู่ในครอบครัวกรุงเทพมหานคร และภูมิใจที่ได้เป็นข้าราชการในการรับใช้แผ่นดิน กรุงเทพมหานครเป็นองค์กรที่มีความหลากหลาย ท้าทาย เมืองนั้นประกอบด้วยหลายส่วน มีหน่วยงานในสังกัดหลากหลาย แตกต่างกัน ซึ่งในอนาคตแต่ละคนอาจมีการปรับเปลี่ยนสายงาน และก้าวสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น หรือเป็นผู้บริหาร อยากให้ทุกคนตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ ทำงานด้วยความซื่อสัตย์ต่ออาชีพ มีความอดทน เรียนรู้อยู่เสมอ และขอเป็นกำลังให้ทุกคนในการปฏิบัติหน้าที่ ร่วมสร้างกรุงเทพมหานครไปด้วยกัน

กรุงเทพมหานคร โดย สำนักงาน ก.ก. จัดอบรมหลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความรู้เกี่ยวกับโครงสร้าง อำนาจหน้าที่ การบริหารราชการ ค่านิยม และวัฒนธรรมขององค์กรกรุงเทพมหานคร รวมถึงเป็นการเพิ่มพูนความรู้ ทักษะ สมรรถนะที่จำเป็นของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และระเบียบแบบแผนของทางราชการ ปลูกฝังการประพฤติปฏิบัติตนให้เป็นข้าราชการที่ดี ตลอดจนเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดี อีกทั้งได้แลกเปลี่ยนแนวคิดและประสบการณ์ระหว่างกัน อันจะก่อให้เกิด
ทัศนคติและค่านิยมที่ดีต่อการทำงาน และเป็นการสร้างเครือข่ายการปฏิบัติงาน

ผู้เข้ารับการอบรมเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ และ
ประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน ซึ่งได้รับการบรรจุและแต่งตั้งให้เข้ารับราชการในสังกัดกรุงเทพมหานคร
ตั้งแต่เดือนกรกฎาคมถึงตุลาคม 2569 รวม 384 คน แบ่งการอบรมเป็น 3 รุ่น รุ่นละ 128 คน กำหนดฝึกอบรมระหว่างวันที่ 9 พฤศจิกายน ถึงวันที่ 4 ธันวาคม 2569

หลักสูตรการอบรม ประกอบด้วย การปฐมนิเทศ การฝึกอบรมให้ความรู้ในการปฏิบัติงาน การพัฒนาทักษะการเป็นข้าราชการที่ดี ได้แก่ กิจกรรมการพัฒนาจิต กิจกรรมดูงาน ณ สำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย เขตราชเทวี กิจกรรมการเรียนรู้ด้วยกระบวนการกลุ่ม (Group Learning) แบบพักค้าง จำนวน 3 วัน 2 คืน ณ ศูนย์การเรียนรู้มหานคร สถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครสำนักงาน ก.ก. เขตหนองจอก และการทดสอบหลังการเรียนรู้ (Post – test) โดยผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะต้องมีเวลาในการเข้ารับการฝึกอบรมทุกกิจกรรมไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของระยะเวลาการฝึกอบรมตลอดหลักสูตร และมีผลการสอบหลังการฝึกอบรม (Post – test) มากกว่าร้อยละ 60 รวมทั้งผลการประเมินทัศนคติต่อองค์กรค่าเฉลี่ยไม่น้อยกว่าระดับ 2.5

#กรุงเทพมหานคร #กทม #ข้าราชการกทม
————————— (พัทธนันท์…สปส. รายงาน)