กทม. เป็นองค์กรสาธารณะองค์กรแรกในไทยและภูมิภาคเอเชีย-แปซิฟิกที่เข้าร่วมโครงการ Gender Seal ของ UNDP เพื่อรับการประเมินแนวทางการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศขององค์กร และเป็นองค์กรแรกในไทยและเอเชีย-แปซิฟิกที่คว้าเหรียญทองเช่นกัน !
กรุงเทพมหานคร (กทม.) เข้าร่วมโครงการ Gender Seal กับ UNDP ตั้งแต่วันที่ 15 สิงหาคม ปี 2023 โดยการที่กทม. ได้เหรียญทองจากโครงการ Gender Seal หมายความว่า กทม. ปฏิบัติตามเกณฑ์มาตรฐานสากลใน 5 มิติดังกล่าว ด้วยคะแนนประเมินมากกว่า 80% ขึ้นไป ซึ่งกทม. ได้คะแนนประเมินที่ 94.8% ผ่านเกณฑ์ชี้วัด 38 ตัวชี้วัด จาก 40 ตัวชี้วัด ซึ่งครอบคลุม 13 ตัวชี้วัดบังคับที่โครงการ Gender Seal กำหนด
ความคืบหน้าและความสำเร็จของกทม. ในด้านความเท่าเทียมทางเพศใน 5 มิติ
🏆มิติที่ 1: การวางแผนและการจัดการเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ
- การบูรณาการยุทธศาสตร์: ผนวกความเท่าเทียมทางเพศลงในแผน 9 ด้าน 9 ดี และแผนปฏิบัติการปี 2568-2570 ครอบคลุมกว่า 200 โครงการตามมาตรฐาน SDG 5
- การวิเคราะห์มิติเพศสภาพ: บังคับใช้รายงาน วค.สยป. เป็นเครื่องมือตรวจสอบผลกระทบทางเพศก่อนจัดสรรงบประมาณโครงการ
- การบริการที่เน้นข้อมูลจริง: ขยายเครือข่าย BKK Pride Clinic 31 แห่ง และใช้ข้อมูล Traffy Fondue เพิ่มความปลอดภัยทางกายภาพ
- การพัฒนาศักยภาพเฉพาะด้าน: อบรมงบประมาณตอบสนองมิติเพศสภาพ (GRB) แก่บุคลากรสายยุทธศาสตร์ การเงิน และงบประมาณ
- การจัดการข้อมูลมาตรฐาน: จัดทำชุดข้อมูลแยกเพศสภาพ (Sex-disaggregated data) ในด้านสาธารณสุข การศึกษา และโครงสร้างพื้นฐานผ่านระบบ Open Data กทม
🏆มิติที่ 2: โครงสร้างองค์กรและขีดความสามารถด้านเพศสภาพ
- ทีมเชี่ยวชาญเฉพาะทาง: แต่งตั้งทีมบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญด้านสุขภาพ LGBTQI+ และการผลักดันนโยบายเพศสภาพ
- โครงสร้างประสานงานเข้มแข็ง: มีสำนักงาน ก.ก. เป็นฝ่ายเลขานุการถาวร พร้อมเครือข่ายตัวแทนเพศสภาพ 1,545 คนทั่วทุกเขต
- การพัฒนาบุคลากรวงกว้าง: ใช้ระบบ Micro-learning อบรมพนักงานกว่า 1 แสนคน ภายใต้แผนปฏิบัติการปี 2568–2570
- เจตจำนงจากผู้บริหาร: ผู้บริหารระดับสูงแสดงจุดยืนชัดเจนผ่านแคมเปญสาธารณะ และเตรียมพร้อมรับกฎหมายสมรสเท่าเทียม
- การสื่อสารที่ครอบคลุม: บังคับใช้คู่มือการสื่อสารที่อ่อนไหวต่อเพศสภาพเพื่อขจัดอคติในสื่อทางการของ กทม. ทุกช่องทาง
🏆มิติที่ 3: สภาพแวดล้อมการทำงานเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ
- มาตรการจัดการการคุกคามเด็ดขาด: นโยบาย Zero-Tolerance ที่จัดการเคสสำเร็จ 100% (ปี 2563-2567) พร้อมบทลงโทษวินัยขั้นสูงสุด
- การลดช่องว่างรายได้ระหว่างเพศ: ลดความเหลื่อมล้ำทางรายได้จาก 3.1% เหลือ 0.9% ในปี 2567 ด้วยระบบติดตามผ่าน BMA HR Dashboard
- สตรีในตำแหน่งบริหารระดับสูง 42.96% และบรรลุสัดส่วนความเท่าเทียม (50%) ในระดับบริหารสูงสุด
- สวัสดิการดูแลครอบครัว: บังคับใช้สิทธิ์ลาคลอด 120 วัน พร้อมบริการศูนย์เด็กอ่อน กทม. 7 แห่ง และเงินสงเคราะห์บุตร
- ความเชื่อมั่นของบุคลากร: พนักงานกว่า 92% เชื่อมั่นในความยุติธรรมของระบบ และ 86.3% รับรู้ช่องทางการร้องเรียน
🏆มิติที่ 4: การมีส่วนร่วม ภาคีเครือข่าย และความรับผิดชอบต่อสังคม
- เครือข่ายพหุภาคีเข้มแข็ง: ทำ MOU ประสานงานร่วมกับหน่วยงานภาครัฐและฝ่ายความมั่นคงรวม 28 แห่งอย่างเป็นรูปธรรม
- เตรียมพร้อมข้อกฎหมาย: จับมือภาควิชาการขับเคลื่อนกฎหมายสมรสเท่าเทียม พร้อมบริหารจัดการจริงในทั้ง 50 เขต
- ร่วมมือภาคประชาสังคม: สนับสนุน NGO เฉพาะทางด้านสุขภาพจิต LGBTQ+ และหลักสูตรโรงเรียนที่เข้าใจความหลากหลาย
- นวัตกรรมตรวจสอบเมือง: ใช้ Traffy Fondue แก้ไขปัญหาด้านมิติเพศสภาพและความปลอดภัยสำเร็จถึง 95.8%
- พลังเครือข่ายสตรี: ผนึกสภาสตรีแห่งชาติฯ และกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี กทม. ขับเคลื่อนเศรษฐกิจกลุ่มเปราะบาง
🏆มิติที่ 5: ผลลัพธ์และผลกระทบของนโยบาย
- การขยายบริการสุขภาพที่ครอบคลุม: ขยายเครือข่าย BKK Pride Clinic เป็น 31 แห่ง รองรับผู้รับบริการกว่า 8,400 ราย โดยมีอัตราความพึงพอใจสูงถึง 94.7%
- นวัตกรรมเพื่อความปลอดภัยในเมือง: ใช้ข้อมูล Traffy Fondue ติดตั้งไฟ LED 30,000+ ดวง และระบบ AI-CCTV ส่งผลให้ผู้หญิงและกลุ่มหลากหลายทางเพศพึงพอใจด้านความปลอดภัย 86.96%
- สวัสดิการขจัดความยากจนทางผ้าอนามัย: บรรลุเป้าหมายโครงการ “ผ้าอนามัยฟรี” 100% ครอบคลุมนักเรียน 18,025 คน ในโรงเรียนสังกัด กทม.
- บทบาทผู้นำระดับสากล: ได้รับการรับรองเป็น “เมืองต้นแบบ” สำหรับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) ระดับท้องถิ่น และสนับสนุนข้อมูลชุดที่ 8 ให้กับรายงาน CEDAW ของประเทศไทย
- ความโปร่งใสด้านนโยบาย: ใช้ระบบ Open Policy Dashboard ติดตามนโยบายที่ตอบสนองมิติเพศสภาพ 216 นโยบาย และเฝ้าระวังช่องว่างรายได้ระหว่างเพศที่ 0.9%
